隨著國際職場多元化與跨境就業機會增加，非法協助他人偽造身份進入職場的行為也引發嚴重風險。近來，一名烏克蘭男子因協助朝鮮人以偽造身份進入數十家美國企業工作，並將所得資金回流至朝鮮核武計畫遭判刑，此事件凸顯了跨國身份詐欺與僱傭風險的嚴峻性。

本文將從風險辨識、分類與避雷判斷角度，探討「協助外國人偽造身份在美國企業工作」的主要風險類型、發生原因、易踩雷的情況，以及如何有效降低此類風險。適用於企業合規工作人員、HR管理者及求職者參考，以避免類似事件發生造成嚴重法律與聲譽損失。

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